Dyspozycyjność
Ofert pracy, w których pada określenie, że poszukiwana jest osoba dyspozycyjna jest całe mnóstwo. Czy jednak cecha ta oznacza, że mamy być do dyspozycji pracodawcy przez dwadzieścia cztery godziny na dobę przez siedem dni w tygodniu? Otóż nie, gdyż jeżeli pracodawca wspomina w ofercie, że potrzebuje on osoby dyspozycyjnej oznacza to tyle, że dana osoba nie będzie się spóźniała do pracy, bo np. musiała odprowadzić dzieci do przedszkola. Osoba dyspozycyjną jest również pracownik, który jest do dyspozycji pracodawcy tylko w czasie określonym w umowie o pracę.
W dyspozycyjności chodzi również o to, że dana osoba nie będzie nieustannie chorować. Oferty pracy, w których poszukuje się osób dyspozycyjnych dotyczą przede wszystkich tych branż, w których pracodawca nie może sobie pozwolić na długotrwałą nieobecność pracownika, gdyż np. zaburza to cały proces produkcyjny lub całą pracę w zespole. Pracodawcy również zamieszczając takowe oferty pracy powinni je bardziej doprecyzować, gdyż może tutaj chodzić o dyspozycyjność w sensie elastycznego czasu pracy, trybu zadaniowego, czy tez może chodzić po prostu o to, że praca wykonywana będzie na zmiany. Może się również okazać, że pracodawcy szukają osoby bezdzietnej, która gotowa jest na częste podróżne służbowe. Do obowiązków pracodawcy należy wiec doprecyzowanie oferty związanej z poszukiwaniem osób dyspozycyjnych.
